案例分析

不想跳槽该如何突破自我

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  人们在职场摸爬滚打,前期奋斗努力经营总会有点成就,但是一段时间达到了那个长久后,接下来就会碰到瓶颈了,谁的职场生涯也不会像竹子一样节节高。要想接着发展,就必须要想办法处理好这瓶颈,现在的八零后的人可能正在面临着这个问题。

  案例分析:不想跳槽如何突破?

  职业名片 Licm 男 30 北京人 大学本科 人力资源总监 工作时间 7年 Licm是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员,毕业后一直就职于一家小型企业,由于工作能力较为突出,毕业之后的前4年职位不断得到提升,一年一个级别,从人力资源部助理升到现在的人力资源总监,企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了,对于本职工作已经轻车熟路,但是职位不可能再提升,薪水也在原地踏步。Licm感到自己好像遇到了发展瓶颈,他不知道自己的下一步该怎么走。考虑7年来到跟随企业一起成长的经历,难以割舍,他不想通过跳槽来改变,那么在原公司如何突破职业瓶颈呢?

  专家建议:有过多年工作经历的人在面临职业选择时,重要的是你要热爱这个职业,而不是某个职位,职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像licm很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变,这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业,而要放在一个行业里,就会有长久的发展。

  如果在不离开本企业的情况下,一方面加强和同行业人士学习交流,参加更高级别的培训提升知识结构;另一方面,从企业实际出发,将部门职能从治理变为开发,开发员工潜力,帮助员工超越自我,创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力,关注财务、市场、销售等工作,或者申请换岗,为具备CEO的素质而做努力。

  要想在职场中生存的好,就必须要不断的给自己充电,你要明白一旦你不能做了,后面会有成群结队的人会冲上来,他们会踏在你的身上走向更高处。这样的打击可是对心理健康影响巨大的,身处职场,时刻准备着去充电,这样才能从容的处理不期而遇的瓶颈。

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