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在职场中，女性朋友本身就具有劣势，而在职场中，也有一个有趣的现象，女性朋友一旦超过28岁，那么在职场中就容易安逸，不愿意去跳槽，那么，这是什么原因导致大龄女性跳槽难呢?下面我们来看看案例分析。
1、年龄危机使得选择难度加大 跳槽决策顾虑重重
如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”,而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
2、角色转变是跳槽的一个动力 也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”
茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”.
3、改变了家庭的生活状态 跳槽心理负担过重
李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
女性本身在职场中除了要扮演白领，随着年龄的增长，她们开始更多的将重心放在家庭上，因此她们就需要一份稳定的工作，也就不会去考虑跳槽的事情了。对于大龄女性来说，家庭和睦才是他们最希望看到的，也是让她们保持心理健康的根本。
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