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现在随便找出十个年轻人，当中至少有七个是大学生。由此可见，我们国家大学生的数量已经超标，所以心理健康专家建议，大学生们千万不要过于傲娇，进入社会之后也不要让自己成为别人眼中的“大爷”。
单位里新分来一个大学生，满口理论，满腹牢骚，看什么都觉得不顺眼：工资太低，环境太差，别人素质不行，领导开拓意识不强。有一个部门领导没有文凭，他更是嗤之以鼻，说这人的位置是拍马屁得来的。
很欣赏这位大学生的直率。如果他有能耐，在技术上能独当一面，那叫做恃才傲物，情有可原。如果是半瓶子水乱晃荡，手中的活儿又拿不起来，那就叫做自取其辱，别人还得换双眼睛看你。
我也是大学毕业生，但我不赞同以这种不知天高地厚的精神，刚一到单位就想拿高工资，就想坐负责人的位置。你有高学历，别人就得在你面前自卑?单位没有重用你，就认为单位领导全瞎了眼?这不现实，也绝不可能。除非你是天才，或是老总是你老爸。
在现在的人才市场，许多单位都要求应聘者工作两年以上，而对应届毕业生十分冷淡，这不是空穴来风。现在有的大学生傲气得很，要求也高得很，没有3000元月工资不干。刚一到单位要是认为领导、同事对他不重视，就拍屁股走人，给那些用人单位留下了难侍候的印象。而已工作了两年的人，多半没有那些傲气，不论对生活还是对工作，都有了另外的领悟。
也难怪，现在的一些年轻人大多是独生子女，在家是家庭中心，父母全要围着他们转，一不如意就要耍耍小脾气。从小到大，除了读书，什么苦难也没有经历过，不知道人情世故，也不知勤奋为何物。单位招人是用来创业的，而不是招个人来听牢骚、来施爱心或是施宠爱的，那种自以为是的性格又如何让用人单位受得了。
有位报社副主编说过一件事。报社来了一位大学生，也许不适应记者工作的高强度，经常不上班。副主编起初还理解她，新来乍到有一个适应过程，以后慢慢会好的。谁知，有一次副主编因为她的稿件质量差，善意地批评了几句，她竟然“罢工”了，不去采访报社指派给她的一个重要会议，独个赌气逛街去了。第二天，其他媒体都有长文报道那次会议，惟独他们报纸没有。
现在很多老板都十分讨厌应届毕业生，背后还是有原因的。之所以他们会遭人讨厌，主要还是大学生对于自己的期望值过高，就好像人人都是诸葛亮一般，需要老板这样的“刘备”来三顾茅庐。要知道，现在大学生已经不再稀奇，如果你不喜欢这份工作，别人也不会强求，更不会低三下四挽留，因为还有很多大学生在等着这份工作。
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